9月23日至24日，集團組織開展了高層次財會人才素質(zhì)提升工程選拔筆試和面試，為集團優(yōu)秀人才提供了自我展示的平臺。
按照集團黨委關(guān)于建設(shè)人才全生命周期管理體系的要求，為發(fā)揮優(yōu)秀人才引領(lǐng)和帶動作用，推進財務(wù)隊伍向復(fù)合型人才隊伍轉(zhuǎn)型，集團啟動了高層次財會人才素質(zhì)提升工程選拔工作，旨在選拔、培養(yǎng)“雙星”人才50人，其中：“卓越之星”不超過20人、“成長之星”不超過30人。在本次選拔過程中，集團結(jié)合財務(wù)人才需求，創(chuàng)新工作思路，將報名范圍拓展至集團系統(tǒng)各條線，突破了崗位范圍限制，本次非財會崗位報名人數(shù)占比近20%；同時，更加注重管理分析導(dǎo)向，重點選拔培養(yǎng)管理后備人才和業(yè)務(wù)骨干后備人才，為推進集團高質(zhì)量發(fā)展提供“源泉活水”。
經(jīng)過認真籌備，9月23日至24日，財務(wù)管理部、集團辦公室、黨委組織部、紀委（監(jiān)察專員辦公室）等部門相互配合，組織了選拔筆試和面試，共有119家單位350名集團員工參加了筆試，歷時3個小時，內(nèi)容涵蓋行測、寫作、綜合能力考察以及財務(wù)知識等多個維度，重在以考促學(xué)、以學(xué)促知；同時，按照參加筆試人數(shù)的25%，組織85人進行面試，本次采取群體面試形式，主題為“數(shù)字尋蹤”，通過對數(shù)據(jù)的整理分析，有條理、有層次的論點闡述，著力考察面試人員的系統(tǒng)思維和語言表達能力。下一步，集團將結(jié)合個人綜合成績情況，擇優(yōu)選取優(yōu)秀人員，組織開展案例分析賽，進一步深度考察人員的綜合素質(zhì)能力。
（集團財務(wù)管理部 供稿）